美容技師人才短缺 凸顯中醫(yī)養(yǎng)生館加盟行業(yè)前景不錯

健康養(yǎng)生行業(yè)在我國有多不錯，從美容技師一人難求就可以窺見一端。近幾年，開一家中醫(yī)養(yǎng)生館加盟店，已經(jīng)成為了眾+多中小創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)優(yōu)先選擇。作為中醫(yī)養(yǎng)生館加盟行業(yè)知名品牌的脈道養(yǎng)生，自2016年開始，開店數(shù)量一直呈直線上升趨勢。

截至2016年9月，脈道養(yǎng)生在全國26個省市的加盟店數(shù)量已經(jīng)達到了600家，并且還在快速上升中。但是伴隨著開店數(shù)量的直線上升，人才缺口也相對凸顯出來，尤其是具有豐富一線經(jīng)驗的美容技師，更是一人難求。

按照一般店面的標準配置，一家200平米的中醫(yī)養(yǎng)生館至少需要8名美容技師，其中包括美容導師。在兩三年前，基本上一家店開業(yè)之前只需要三四天就能招滿，而且工資額度也在5000以下。但到了今年，在一些二線城市，甚至一個月也難以招滿七八名美容技師，工資更是直線上漲。

在北京，一個有豐富經(jīng)驗，能夠鎖住客人，培訓新員工的美容導師，月薪飆升到一萬以上還難以招到，甚至普通的美容技師，月薪也能到500優(yōu)惠以上。往往一名美容技師的簡歷在網(wǎng)上一出現(xiàn)，就會有幾家公司的面試電話同時打了過去。

美容技師變得如此搶手，令眾+多的中醫(yī)養(yǎng)生館加盟企業(yè)始料未及，甚至很多加盟店萬事俱備，就因為招不上人而導致無法開業(yè)。

為什么美容技師如此難招呢？一方面在人的固有思維中，非常輕視服務行業(yè)，認為美容養(yǎng)生行業(yè)的技師就是伺候人的，不愿意讓自己的孩子學習這門技術(shù)。另一方面，近幾年健康養(yǎng)生行業(yè)的持續(xù)不錯，很多具有眼光的中小創(chuàng)業(yè)者蜂擁進入這個行業(yè)，但與行業(yè)發(fā)展配套的教育培訓卻相對滯后，導致人才輸出不足，無法滿足行業(yè)需求。

為了應對巨大的人才缺口，各家中醫(yī)養(yǎng)生館加盟商也是想盡了招數(shù)，有的企業(yè)盲目高薪挖人，有的企業(yè)隨便在市場上找沒有任何經(jīng)驗的年輕女孩應付。其實這些方法都是不可取的。高薪挖人會導致運營成本直線上升，而靠高薪挖來的人才也會很容易被另一家的高薪挖走。找沒有任何經(jīng)驗的年輕女孩應付，會直接導致服務質(zhì)量下降，看診沒果，后來影響整個行業(yè)的聲譽。

脈道養(yǎng)生作為中醫(yī)養(yǎng)生館加盟行業(yè)的大企業(yè)，對于人才缺口有著自己的應對之道。一方面著力打造企業(yè)文化，提高員工福利和凝聚力，穩(wěn)固住現(xiàn)有的核心人才隊伍。另一方面，加強企業(yè)內(nèi)部培訓力度，對新員工進行系統(tǒng)的專業(yè)技能培訓，使新員工在短期內(nèi)能夠熟練掌握專業(yè)技能，達到上崗操作的水準。

有了完善的人力資源扶持機制和穩(wěn)固的員工隊伍，是一個企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的法寶，而不斷的補充新鮮血液，會使一個企業(yè)充滿生機和活力。而面對美容技師行業(yè)的人才短缺，我們也寄望廣大年輕人更多的投身中醫(yī)健康養(yǎng)生行業(yè)，這是一個具有光明市場前景和發(fā)展前途的行業(yè)。在找工作如此之難的今天，如果還是抱著固有思維，那也許你就真的要么在求職，要么在求職的路上了。