專業(yè)人才的短缺 從側面說明了美容養(yǎng)生加盟行業(yè)的不錯
為了應對美容養(yǎng)生行業(yè)的人才短缺,脈道養(yǎng)生近年來也一直在調整經營思路,加大招聘力度,改善薪酬機制,以期能夠吸引人才、留住人才,為未來的持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。
近日,招聘網站發(fā)布了2016城市服務業(yè)人才招聘高新榜,據招聘數(shù)據顯示,位列0的高薪崗位分別是按摩師、健身教練、月嫂、汽修工、美容師、空調安裝工、快遞員、送餐員、司機、廚師。這其中,北上廣深四大一線城市,實現(xiàn)目標很高的按摩師月薪竟然高達17669元,并且在2016前三個季度,按摩師的薪酬漲幅列于所有服務業(yè)崗位首位。
令人乍舌的這份榜單告訴我們,曾幾何時,令人所輕視的服務業(yè)崗位已經遠遠的將寫字樓白領甩在了后面,成為了令人羨慕的高薪行業(yè)。其實與崗位薪酬相對應的就是行業(yè)的景氣指數(shù),在數(shù)據中,美容養(yǎng)生行業(yè)已經成為未來20年具備市場潛力的行業(yè),這從美容養(yǎng)生加盟產業(yè)的不錯可見一斑。
在這十大高薪服務業(yè)崗位之中,直接與美容養(yǎng)生行業(yè)相關聯(lián)的就占據了兩席,分別是位列優(yōu)先的按摩師和第五的美容師。人才的難求說明了行業(yè)的不錯,行業(yè)的不錯導致了薪酬的直線上漲。今年以來,作為美容養(yǎng)生加盟拓荒者的脈道養(yǎng)生,加盟店開店數(shù)量呈激增態(tài)勢,而招聘難幾乎成為了影響店面啟動進度的優(yōu)先要素。
現(xiàn)在北方早已正式入冬,我國人民重視的春節(jié)也即將臨近,但是脈道在全國各地依然有十余家加盟店正在加速啟動中。根據前線指導老師反饋回來的問題,招聘難幾乎困擾著所有的店面,甚至直接導致了開業(yè)的延期。招聘難固然與元旦春節(jié)雙節(jié)臨近,人們的求職意愿降低有著直接的關系,但是,美容養(yǎng)生行業(yè)人才的短缺也是一個不爭的事實。
為了招到合適的人才,老板紛紛提高了薪酬指數(shù),這也就是具有豐富經驗的按摩師能夠月薪接近兩萬,位列服務行業(yè)高薪榜優(yōu)先的主要因素。即使這樣,有著豐富執(zhí)業(yè)經驗的按摩師和美容師依舊是一人難求,甚至美容小工和學徒也難以招到,即使招到了,也難以留住。
為什么美容養(yǎng)生行業(yè)人才如此難以招到呢?這就需要我們從深層次去分析。首先,在人的潛意識中,認為美容養(yǎng)生行業(yè)是伺候人的行業(yè),不但自身不愿意從事,更不愿意讓自己的孩子去從事,寧可在寫字樓干著朝不保夕的小文員,也不愿意進入美容養(yǎng)生領域。其次,美容養(yǎng)生行業(yè)在我國的盛大不錯讓很多的教育機構始料未及,教育資源的滯后導致了人才培養(yǎng)的滯后,各級教育機構沒有培養(yǎng)出足以滿足市場需求的人才,自然會加劇招聘的難度,也會推高薪酬。
為了應對美容養(yǎng)生行業(yè)的人才短缺,脈道養(yǎng)生近年來也一直在調整經營思路,加大招聘力度,改善薪酬機制,以期能夠吸引人才、留住人才,為未來的持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎