美容養(yǎng)生會(huì)所加盟行業(yè)如何面對(duì)人才荒

2016年初重磅的政策莫過(guò)于全面放開(kāi)二胎了。其實(shí)二胎政策的放開(kāi)已經(jīng)早有預(yù)兆，因?yàn)槲覈?guó)的獨(dú)生子女政策在執(zhí)行了30多年后，各種弊端開(kāi)始凸顯。首先就是老齡化問(wèn)題，目前已經(jīng)處于嚴(yán)重老齡化階段。2015年底，我國(guó)60歲以上的老人達(dá)2.2億，已經(jīng)占到了總?cè)丝跀?shù)量的16.15%，預(yù)計(jì)到2050年，將有35%的人口超過(guò)60歲，成為世界上老齡化嚴(yán)重的。

老齡化問(wèn)題給我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展敲響了警鐘，首先就是將使國(guó)民經(jīng)濟(jì)背負(fù)沉重的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)，龐大的養(yǎng)老金支出將使儲(chǔ)備難以為繼。其次就是將進(jìn)入嚴(yán)重的勞動(dòng)力短缺階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)賴(lài)以實(shí)現(xiàn)騰飛的基礎(chǔ)就是人口紅利，人口紅利的蕩然無(wú)存，將使以制造業(yè)為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展乏力。其實(shí)這一問(wèn)題近年來(lái)已經(jīng)開(kāi)始凸顯，我國(guó)南方珠三角、長(zhǎng)三角、浙江、福建等制造業(yè)集中的地區(qū)，七八年前既已出現(xiàn)勞動(dòng)力緊張的問(wèn)題。而不光是招工難，薪金的快速增長(zhǎng)也令企業(yè)難以承受。目前，勞動(dòng)力短缺和人才荒的問(wèn)題，不光在制造業(yè)已經(jīng)是個(gè)普遍現(xiàn)象，甚至已經(jīng)波及到了所有行業(yè)。

在美容養(yǎng)生會(huì)所加盟行業(yè)中，招聘難的問(wèn)題三四年前既已開(kāi)始顯現(xiàn)，近年來(lái)愈發(fā)突出。比如美容養(yǎng)生加盟領(lǐng)域的知名企業(yè)脈道養(yǎng)生，一直以來(lái)都將協(xié)助加盟商招聘和培訓(xùn)作為售后服務(wù)中的一項(xiàng)重要工作來(lái)進(jìn)行。指導(dǎo)老師下店之后，首先進(jìn)行的優(yōu)先項(xiàng)工作就是招聘員工。如果員工招不上來(lái)，那么后續(xù)的培訓(xùn)、拓客、開(kāi)業(yè)等等工作都無(wú)從談起。但是在近年的工作開(kāi)展中，偏偏就卡在了招聘這個(gè)環(huán)節(jié)。以前往往一周的時(shí)間就能完成一個(gè)中等店面的人員配置，但是現(xiàn)在即使在工資提高的情況下甚至一個(gè)月也完不成招聘工作，即使招上人來(lái)也流失嚴(yán)重。

這種局面的形成是與我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配的，但是也與行業(yè)現(xiàn)狀有關(guān)系。一方面目前各行各業(yè)都在爭(zhēng)奪人才，人們面臨的選擇比以往任何時(shí)候都要更多；另一方面在人的潛意識(shí)中存在著一種對(duì)于服務(wù)行業(yè)的輕視，不愿意從事服務(wù)性質(zhì)的工作，認(rèn)為這是伺候人的行業(yè)。其實(shí)咱們的美容養(yǎng)生行業(yè)早已今非昔比了，就在網(wǎng)站發(fā)布的《2016城市服務(wù)業(yè)人才招聘高薪榜》中，位列前五位的高薪崗位分別是按摩師、健身教練、月嫂、汽修工、美容師。這其中，與美容養(yǎng)生行業(yè)相關(guān)聯(lián)的竟然占據(jù)了四席，尤其是北上廣深四大一線城市，美容按摩師月薪竟然高達(dá)17669元，薪酬漲幅列于所有服務(wù)業(yè)崗位首位。這從一個(gè)側(cè)面說(shuō)明其實(shí)美容養(yǎng)生加盟行業(yè)是一個(gè)可以不錯(cuò)的行業(yè)，也是一個(gè)大有“錢(qián)途”的陽(yáng)光產(chǎn)業(yè)。

雖然行業(yè)大有前途，但是招聘難依然是一個(gè)客觀存在的問(wèn)題，這就需要我們認(rèn)真去面對(duì)。在近年來(lái)的行業(yè)招聘中，脈道養(yǎng)生首先采取的對(duì)策就是穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊(duì)伍，對(duì)于企業(yè)核心骨干員工，采用各種激勵(lì)方式使之能夠?qū)ζ髽I(yè)產(chǎn)生認(rèn)同感。留住了基本人才，也就有了發(fā)展的基礎(chǔ)扶持。另一方面，脈道養(yǎng)生也大力提高了行業(yè)薪酬待遇，使人員工資能夠匹配甚至超過(guò)行業(yè)一般標(biāo)準(zhǔn)。，脈道養(yǎng)生的人力資源部門(mén)也在拓展招聘渠道，多方面利用網(wǎng)站、媒體等招聘資源進(jìn)行招聘。

進(jìn)行內(nèi)部挖潛，自主培養(yǎng)人才也是滿(mǎn)足人才需求的一種方式。既然有經(jīng)驗(yàn)的員工不好招，那么一些具有發(fā)展?jié)撡|(zhì)但沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的員工，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)也是可以滿(mǎn)足我們的上崗標(biāo)準(zhǔn)的。各種措施的應(yīng)對(duì)，目前脈道養(yǎng)生在工作推進(jìn)中已經(jīng)很好的解決了人才招聘難的問(wèn)題，也幫助加盟商解決了人才短缺，走上了良性發(fā)展的軌道。