美容養(yǎng)生會所加盟行業(yè)如何面對人才荒

2016年初重磅的政策莫過于全面放開二胎了。其實二胎政策的放開已經早有預兆，因為我國的獨生子女政策在執(zhí)行了30多年后，各種弊端開始凸顯。首先就是老齡化問題，目前已經處于嚴重老齡化階段。2015年底，我國60歲以上的老人達2.2億，已經占到了總人口數量的16.15%，預計到2050年，將有35%的人口超過60歲，成為世界上老齡化嚴重的。

老齡化問題給我國的經濟發(fā)展敲響了警鐘，首先就是將使國民經濟背負沉重的養(yǎng)老負擔，龐大的養(yǎng)老金支出將使儲備難以為繼。其次就是將進入嚴重的勞動力短缺階段，我國經濟賴以實現騰飛的基礎就是人口紅利，人口紅利的蕩然無存，將使以制造業(yè)為基礎的經濟發(fā)展乏力。其實這一問題近年來已經開始凸顯，我國南方珠三角、長三角、浙江、福建等制造業(yè)集中的地區(qū)，七八年前既已出現勞動力緊張的問題。而不光是招工難，薪金的快速增長也令企業(yè)難以承受。目前，勞動力短缺和人才荒的問題，不光在制造業(yè)已經是個普遍現象，甚至已經波及到了所有行業(yè)。

在美容養(yǎng)生會所加盟行業(yè)中，招聘難的問題三四年前既已開始顯現，近年來愈發(fā)突出。比如美容養(yǎng)生加盟領域的知名企業(yè)脈道養(yǎng)生，一直以來都將協(xié)助加盟商招聘和培訓作為售后服務中的一項重要工作來進行。指導老師下店之后，首先進行的優(yōu)先項工作就是招聘員工。如果員工招不上來，那么后續(xù)的培訓、拓客、開業(yè)等等工作都無從談起。但是在近年的工作開展中，偏偏就卡在了招聘這個環(huán)節(jié)。以前往往一周的時間就能完成一個中等店面的人員配置，但是現在即使在工資提高的情況下甚至一個月也完不成招聘工作，即使招上人來也流失嚴重。

這種局面的形成是與我國的經濟發(fā)展相匹配的，但是也與行業(yè)現狀有關系。一方面目前各行各業(yè)都在爭奪人才，人們面臨的選擇比以往任何時候都要更多；另一方面在人的潛意識中存在著一種對于服務行業(yè)的輕視，不愿意從事服務性質的工作，認為這是伺候人的行業(yè)。其實咱們的美容養(yǎng)生行業(yè)早已今非昔比了，就在網站發(fā)布的《2016城市服務業(yè)人才招聘高薪榜》中，位列前五位的高薪崗位分別是按摩師、健身教練、月嫂、汽修工、美容師。這其中，與美容養(yǎng)生行業(yè)相關聯(lián)的竟然占據了四席，尤其是北上廣深四大一線城市，美容按摩師月薪竟然高達17669元，薪酬漲幅列于所有服務業(yè)崗位首位。這從一個側面說明其實美容養(yǎng)生加盟行業(yè)是一個可以不錯的行業(yè)，也是一個大有“錢途”的陽光產業(yè)。

雖然行業(yè)大有前途，但是招聘難依然是一個客觀存在的問題，這就需要我們認真去面對。在近年來的行業(yè)招聘中，脈道養(yǎng)生首先采取的對策就是穩(wěn)定現有人才隊伍，對于企業(yè)核心骨干員工，采用各種激勵方式使之能夠對企業(yè)產生認同感。留住了基本人才，也就有了發(fā)展的基礎扶持。另一方面，脈道養(yǎng)生也大力提高了行業(yè)薪酬待遇，使人員工資能夠匹配甚至超過行業(yè)一般標準。，脈道養(yǎng)生的人力資源部門也在拓展招聘渠道，多方面利用網站、媒體等招聘資源進行招聘。

進行內部挖潛，自主培養(yǎng)人才也是滿足人才需求的一種方式。既然有經驗的員工不好招，那么一些具有發(fā)展?jié)撡|但沒有經驗的員工，經過培訓也是可以滿足我們的上崗標準的。各種措施的應對，目前脈道養(yǎng)生在工作推進中已經很好的解決了人才招聘難的問題，也幫助加盟商解決了人才短缺，走上了良性發(fā)展的軌道。