火鍋連鎖店加盟哪家好--香老坎火鍋

　　火鍋連鎖店加盟哪家好--香老坎火鍋

　　如今選擇加盟火鍋店的創(chuàng)業(yè)者，越來越多，但對管理缺乏經驗，導致火鍋店經營困難， 火鍋行業(yè)競爭壓力非常的大，有市場就會有競爭，就拿小編樓下的火鍋店為例，同一條街上兩家店，一家生意好，；另一家生意卻冷冷清清，生意冷清的店老板，一天到頭大部分時間都沒在店里，員工也很懶散，生意好火鍋店，老板也是一天也是沒有在店里，但員工卻做事井井有條的，這就是管理好跟管理差的區(qū)別，現(xiàn)在就讓小編來為大家分享一下香老坎火鍋的經營知識，希望能幫助到你。

　　一、崗位分工合理明確

　　合理的分工是提高/增加火鍋廚房生產的前提，火鍋廚房應根據(jù)生產情況、設施、設備布局制訂崗位，然后再根據(jù)各崗位的職能及要求作明確規(guī)定，形成文字，人手一份，讓每位員工都清楚自己的職責，該完成什么工作，向誰負責，都要明白無誤。

　　二、制度的完善和監(jiān)督

　　制度建立以后，應根據(jù)運作情況來逐步完善，員工的獎罰等較為敏感的規(guī)定應加以明確，界定清楚。為避免制度流于形式，應加強督查力度，可設置督查 管理人員，協(xié)助火鍋廚師長落實、執(zhí)行各項制度（管理員和員工比例應參照1：12），改正大多數(shù)火鍋廚房有安排、無落實的管理通病，確保日常工作嚴格按規(guī)定管理知識，使火鍋廚房工作重安排、嚴落實。火鍋廚房的規(guī)章制度是員工工作的指導，制訂了崗位職責、規(guī)章制度、督查辦法后，再進一步加強對人員的管理時就有章可循了。

　　三、人本管理

　　合理的崗位分工、健全的管理制度，再配有高素質的重慶狗肉火鍋的做法，這樣才能使之合格運作，現(xiàn)代火鍋廚房應轉變傳統(tǒng)觀念里的只重技藝不重自身文化素養(yǎng)的弊病。要知道，技藝水平只能代表過去，經驗豐富、理論缺乏的員工是很難有所建樹的；況且，如果人員素養(yǎng)不好，極容易滋生是非。誠然，火鍋廚房在聘用員工時不能忽略技能基礎，但我認為更應該提高在文化教養(yǎng)方面的要求。只有擁有豐富的工作經驗，扎實的技藝基礎，結合的理論指導，再灌輸經營者的理念，菜肴出品才能有所突破，形成風格，在日常工作中也較容易溝通與協(xié)調。

　　四、管理者心得

　　1、管理者要在關鍵的時候，出現(xiàn)在關鍵的部位，解決關鍵的問題，這就是管理的技巧。

　　2、沒有高素質的管理者就沒有高水平的服務質量。

　　3、火鍋店加盟店的質量是靠人來維持和提高的，對員工不教而誅是不對的，無原則地講人情也是不對的，要處理好人情與管理者的關系。

　　以上內容為香老坎火鍋管理技巧之一，如果要加盟就來選香老坎，味道提高/增加，食品衛(wèi)生，加盟商沒有任何后苦之憂，合格加盟，百度搜索香老坎火鍋，進入網(wǎng)上，了解更多加盟資訊，也可以電話與我們溝通。