開(kāi)火鍋店容易遇到的四大難題庖丁家告訴你
開(kāi)火鍋店容易遇到的四大難題庖丁家告訴你
創(chuàng)業(yè)開(kāi)火鍋店并非有錢(qián)就能萬(wàn)事大吉,在開(kāi)火鍋店的過(guò)程中也容易遇到一些問(wèn)題,今天小編就為大家總結(jié)了一下開(kāi)店容易遇到的問(wèn)題有哪些,以及如何解決。
1.門(mén)店選址難
火鍋店生意好不好,得看門(mén)店選擇得如何。沒(méi)錯(cuò),選址很重要,但卻也是個(gè)難以攻克的難題,在此庖丁家總結(jié)多年經(jīng)驗(yàn)為大家準(zhǔn)備了一下幾點(diǎn)建議:
·盡量將店開(kāi)在人流的出口處,比如超市出口附近,或者地鐵站出口旁,這樣能為你帶來(lái)更大的客流;
·選擇轉(zhuǎn)租門(mén)面時(shí)一定要看清楚條款,不要被轉(zhuǎn)租人糊弄;
·門(mén)店前不要有遮擋物,避免行人看不到火鍋店,加大消費(fèi)者到店就餐的難度;
2.員工招聘難
經(jīng)分析發(fā)現(xiàn),招工難主要是工資低、工作技術(shù)含量不高所導(dǎo)致,這就讓許多有想法有能力的年輕人不會(huì)靠近。為解決這個(gè)問(wèn)題,建議適當(dāng)提高招工要求并給予豐厚的薪資,招聘員工不僅要考驗(yàn)應(yīng)變能力和服務(wù)親和力,同時(shí)還需具備一定的藝術(shù)能力,能為顧客帶去娛樂(lè)和欣賞的價(jià)值,這樣的員工才是現(xiàn)目前火鍋店需要的核心人才。
3.系統(tǒng)化運(yùn)營(yíng)難
火鍋店開(kāi)業(yè)后期總是難以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化運(yùn)營(yíng),不知道如何通過(guò)系統(tǒng)化運(yùn)營(yíng)來(lái)提高火鍋店工作效率,都是自身能力不足應(yīng)付所帶來(lái)的問(wèn)題。
選擇大品牌大企業(yè)加盟,就能解決這一難題。加盟之后直接獲取品牌方提供的,總結(jié)數(shù)十年經(jīng)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)而得出來(lái)的從策劃籌備到后期維護(hù)顧客的一整套經(jīng)營(yíng)方案,并且24小時(shí)關(guān)注你門(mén)店的經(jīng)營(yíng)狀況及時(shí)解決經(jīng)營(yíng)難題。
4.員工管理難
如何提高員工的工作熱情的積極性?如何解決店內(nèi)懶散的風(fēng)氣?都是需要深度思考的問(wèn)題,但并非所有人都能得出答案。為幫助大家更好地管理員工,我們建議建立員工激勵(lì)制,即每月根據(jù)員工的綜合表現(xiàn)(顧客滿意度、工作完成量、工作態(tài)度等方面)來(lái)得出一個(gè)分值,根據(jù)分值高低進(jìn)行排名,名次靠前者給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),名次靠后者要接受一定的懲罰,這樣一來(lái)大家為了得到獎(jiǎng)勵(lì)避免懲罰,都會(huì)主動(dòng)積極地工作,店內(nèi)的效率將大大提升。
綜上,注意以上幾點(diǎn),方能開(kāi)出一家好的火鍋店來(lái)。希望能對(duì)你有所幫助,如有疑問(wèn),也可給我們留言互動(dòng)。
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