教育培訓(xùn)應(yīng)從管理制度入手,務(wù)實(shí)求真更重要
談起教育培訓(xùn)是很多家長(zhǎng)關(guān)心的事,那現(xiàn)在培訓(xùn)構(gòu)發(fā)展方向怎樣有如何呢?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在的很多管理問(wèn)題,這都是教育企業(yè)所要面臨的問(wèn)題與決策。下面小編就談?wù)勁嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展方向應(yīng)該怎么走?
談起教育培訓(xùn)是很多家長(zhǎng)關(guān)心的事,那現(xiàn)在培訓(xùn)構(gòu)發(fā)展方向怎樣有如何呢?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)存在的很多管理問(wèn)題,這都是教育企業(yè)所要面臨的問(wèn)題與決策。下面小編就談?wù)勁嘤?xùn)機(jī)構(gòu)的發(fā)展方向應(yīng)該怎么走?
在長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展上,中介式咨詢公司面臨著聽(tīng)課人數(shù)增加,老師課酬上升,個(gè)性化服務(wù)減少,而企業(yè)要求不斷提高的矛盾,路會(huì)變得越來(lái)越窄。課程代理公司也會(huì)面臨引進(jìn)項(xiàng)目成本過(guò)高,為客戶提供的課程單一,不能滿足企業(yè)多樣化的需求,資源逐漸枯竭的困境。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展怎樣呢?只有走開(kāi)發(fā)型道路,集中不錯(cuò)的教育資源,研發(fā)核心課程,推出一系列自有課程,樹(shù)立長(zhǎng)期發(fā)展的品牌戰(zhàn)略,才能終成為市場(chǎng)主流。
對(duì)于企業(yè)發(fā)展而言,富有熱情的勵(lì)志課程必不可少。這類關(guān)注人性特點(diǎn)的課程能夠給企業(yè)帶來(lái)熱情,也很容易成為熱點(diǎn)。但對(duì)創(chuàng)業(yè)者來(lái)說(shuō),光有熱情是不夠的,還需要更多務(wù)實(shí)的精神。
目前,武漢市場(chǎng)的勵(lì)志型課程過(guò)多,缺乏實(shí)操性(實(shí)際操作性)強(qiáng)的務(wù)實(shí)課程。往往是課堂上,學(xué)員與老師一起激昂澎湃,可真正回到企業(yè),卻無(wú)從下手,沒(méi)有具體的實(shí)施方案和解決辦法。
務(wù)實(shí)的課程也有,如眾行公司的MOT、新晉員工職業(yè)化訓(xùn)練及TTT課程、服務(wù)人員的五項(xiàng)修煉課程;競(jìng)越的沙盤演練和麥肯特的一些課程都比較強(qiáng)調(diào)務(wù)實(shí),運(yùn)用管理學(xué)的各種工具,案例教學(xué)、互動(dòng)式的實(shí)操演練來(lái)提升企業(yè)的實(shí)戰(zhàn)能力。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)展方向如何呢?時(shí)下,咨詢培訓(xùn)行業(yè)沒(méi)有明確的游戲規(guī)則,老師和課程的隨意性都較大。各種講座與培訓(xùn)的題目過(guò)大過(guò)空,而不是細(xì)化為不同行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的不同課題,無(wú)法有針對(duì)性地為企業(yè)提供各種問(wèn)題的解決方案。
教育在于發(fā)展,培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也一樣,我們只有對(duì)一些教育管理體制和培訓(xùn)方法進(jìn)行改革才能培訓(xùn)市場(chǎng)持而已久的發(fā)展下去,去其糟粕取其精華,優(yōu)勝劣汰,這才是做教育培訓(xùn)的根本所在!
- 潤(rùn)知教育 10~20萬(wàn)
- 博士有成健康學(xué) 5~10萬(wàn)
- 胡佬世家傳統(tǒng)甜 5~10萬(wàn)
- 特思拉電動(dòng)汽車 10~20萬(wàn)
- 昂立呼吸作文 5~10萬(wàn)
- 快優(yōu)達(dá)速遞 10~20萬(wàn)
- 頂頂湯火牛排 20~50萬(wàn)
- 北蟲(chóng)草種植 5~10萬(wàn)
- 他舅家肉夾饃 5~10萬(wàn)
- Hello m 20~50萬(wàn)