不均衡發(fā)展的MBA教育 商學(xué)院院長(zhǎng)能否應(yīng)對(duì)

　　做為公認(rèn)的很好商學(xué)院,哈佛商學(xué)院一直受到關(guān)注,而哈佛商學(xué)院每一任院長(zhǎng)的工作模式,都會(huì)被當(dāng)做是范本.而歷來(lái),被歷任院長(zhǎng)做為重中之重的,只有兩件事,優(yōu)先,是能夠找到和管理好資源;第二,是尋找出色的教授.

　　在國(guó)內(nèi),由于國(guó)情的不同,商學(xué)院院長(zhǎng)不但要負(fù)責(zé)找和管理資源、負(fù)責(zé)尋找人才,還要負(fù)責(zé)教學(xué)和研究.

　　商學(xué)院院長(zhǎng)的工作職責(zé)

　　遙想2009年剛剛接任對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)國(guó)際商學(xué)院(微博)院長(zhǎng),湯谷良在接受記者采訪(fǎng)時(shí),坦陳的說(shuō):"學(xué)院的老師,我熟悉的還不到一半."而現(xiàn)在,提起外經(jīng)貿(mào)商學(xué)院的師資,湯院長(zhǎng)如數(shù)家珍.全院6個(gè)系90名老師,40歲左右的偏少,50歲以上的和40歲以下的偏多,來(lái)自國(guó)外大學(xué),或者在國(guó)外做訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者的比例達(dá)到90%以上.每一個(gè)試點(diǎn)之中都有一名老師在國(guó)外做訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者.

　　"每個(gè)商學(xué)院的院長(zhǎng)都想網(wǎng)絡(luò)到好的秀的人才."湯院長(zhǎng)表示,"我們一方面引進(jìn)不錯(cuò)海歸老師,一方面派出本土老師去國(guó)外做訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者."總體來(lái)看,近幾年,對(duì)外經(jīng)貿(mào)國(guó)際商學(xué)院的師資,呈現(xiàn)出如下結(jié)構(gòu)特點(diǎn):優(yōu)先個(gè)特點(diǎn)是教師年齡的兩極化.教師的年齡相對(duì)來(lái)講,50歲以上的和40歲以下的偏多,這個(gè)情況就是社會(huì)的具體情況.年輕的老師思維先進(jìn),老教師相對(duì)來(lái)說(shuō)經(jīng)驗(yàn)豐富一些,兩者相輔相成,各自發(fā)揮優(yōu)勢(shì),共同促進(jìn)教學(xué).第二個(gè)特點(diǎn)是國(guó)際化特色.學(xué)院教師國(guó)際化的比重特別大,這一情況可以自豪的看作是外經(jīng)貿(mào)特有的情況,這一方面是由于外經(jīng)貿(mào)學(xué)校歷史的沉淀,另一方面也是商學(xué)院的有意安排,一系列的政策,吸引了不少具有海外背景的人才加入.

　　 湯院長(zhǎng)笑談,"我們有一批老師真的英文講課比中文講課講的還好,不會(huì)說(shuō)中文的老師也有." MBA是商學(xué)院的重點(diǎn),但MBA也不能脫離商學(xué)院而存在,在做師資建設(shè)時(shí),外經(jīng)貿(mào)針對(duì)的不僅僅是MBA這一塊,而是整個(gè)商學(xué)院."在學(xué)科層次比較全面的基礎(chǔ)之上,校外導(dǎo)師和校內(nèi)導(dǎo)師聯(lián)合帶學(xué)生."湯院長(zhǎng)表示,"這樣做的目的就是要用多元化的師資,來(lái)解決科班出身的老師對(duì)商業(yè)實(shí)踐的不熟悉."土的東西不一定不好

　　 現(xiàn)在的MBA,存在著三化的現(xiàn)象:年輕化、員工化、專(zhuān)業(yè)背景多極化.也正因?yàn)檫@樣,談到MBA的發(fā)展態(tài)勢(shì),社會(huì)上有一種說(shuō)法是要把MBA埋到墳?zāi)估锶?說(shuō)商學(xué)院沒(méi)用,要把它一棒子打死,特別是金融危機(jī)的時(shí)候,這種說(shuō)法特別多,更有甚者還會(huì)說(shuō)金融危機(jī)是MBA搞出來(lái)的."這簡(jiǎn)直是胡說(shuō)八道."湯院長(zhǎng)說(shuō),"不過(guò),有一句描寫(xiě)MBA的話(huà),你們肯定聽(tīng)說(shuō)過(guò),說(shuō)MBA是用70年代的教師,80年代的知識(shí)教90年代的學(xué)生去迎接21世紀(jì)的挑戰(zhàn)." 湯院長(zhǎng)表示,這句話(huà),點(diǎn)出了MBA教育的一個(gè)軟肋,知識(shí)結(jié)構(gòu)的老化,知識(shí)人才對(duì)新的東西的認(rèn)同度,這些確實(shí)是MBA教育現(xiàn)階段存在的問(wèn)題."但是我相信MBA教育一定會(huì)和經(jīng)濟(jì)一起大力發(fā)展的." 其實(shí),大力發(fā)展既是規(guī)模問(wèn)題,也是結(jié)構(gòu)問(wèn)題,就像購(gòu)買(mǎi)商品一樣,改革開(kāi)放以前商品都是憑票購(gòu)買(mǎi)的,改革開(kāi)放以后,企業(yè)的規(guī)模擴(kuò)大了,購(gòu)買(mǎi)商品就非常容易了.有人說(shuō),現(xiàn)在MBA的教育發(fā)展不均衡狀.越是發(fā)展比較好的地區(qū),MBA教育水平越高."這是一種不均衡狀態(tài),但它同時(shí)也是一種常態(tài)."湯院長(zhǎng)說(shuō),"MBA沒(méi)辦法批量生產(chǎn),MBA教育一定是個(gè)性化的." 所以,在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的前提之下,就發(fā)展態(tài)勢(shì)來(lái)講,規(guī)模擴(kuò)大后,MBA結(jié)構(gòu)質(zhì)量的分化會(huì)進(jìn)一步凸顯,未來(lái),一定會(huì)呈現(xiàn)出非常復(fù)雜的態(tài)勢(shì),多極化的方向是未來(lái)MBA教育發(fā)展的基本態(tài)勢(shì).