杭州：80后搶著做月嫂，坐月子流行請“月妹”(圖)

　　隨著生活水平的提高，現(xiàn)代家庭對產(chǎn)褥期(俗稱“坐月子”)的保健越來越重視。而作為“產(chǎn)褥期”護理的工作人員――月嫂，也越來越受到多數(shù)新生兒家庭的親睞，口碑較好的月嫂甚至出現(xiàn)了“一嫂難求”的現(xiàn)象。月嫂身價“水漲船高”和“一嫂難求”的雙重影響促使一大批80后女性進軍月嫂隊伍，相比以往的月嫂，80后月嫂群體有著年齡和學識上的巨大優(yōu)勢，經(jīng)常被新生兒家庭親切的稱呼為“月妹”。

　　月嫂實現(xiàn)目標過萬

　　兩三年前，在杭州請一位月嫂每月差不多多元就夠了。今年以來，杭州的月嫂身價已經(jīng)漲到元，這還是起步價。經(jīng)驗豐富的品牌月嫂，要價就更高了，有的甚至超過萬元。在市場的推動下，越來越多的80后加入到月嫂的隊伍當中來。

　　這種“不錯”的場面，正是眼下月嫂行業(yè)“走紅”的一個側影。據(jù)家政協(xié)會的統(tǒng)計，近年來從事該行業(yè)的人數(shù)以每年20%的速度遞增；據(jù)杭州都市月嫂公司發(fā)起的“杭城月嫂從業(yè)情況調(diào)查”數(shù)據(jù)顯示：近兩年以來，從公司職員“跳槽”到月嫂行業(yè)的人數(shù)大幅上升，約占目前從業(yè)人數(shù)的25%以上。

　　從寫字樓到育嬰房，從職場人士到“月嫂”。在這種身份轉變背后，主要的誘因來自于后者薪資水平的連年高漲。根據(jù)家政協(xié)會的統(tǒng)計，月嫂行業(yè)的月薪普遍超過元，早已高出杭州白領女性的平均薪水了。

　　80后從業(yè)人員同比增近三成

　　無需太深的專業(yè)知識，只要耐心細致講誠信，就可踏入“高薪月嫂”領域。無疑，供不應求的供求關系以及高薪資水平，令月嫂行業(yè)人員素質(zhì)和年齡產(chǎn)生了重組變化。數(shù)據(jù)表明，年前后出生的年輕人，逐漸成為月嫂隊伍壯大的優(yōu)先梯隊。

　　杭州市家庭服務業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，與薪資曲線變化同樣明顯的是從業(yè)人員年齡結構和素質(zhì)水平的變化：與兩年以前45―55歲的小學、初中學歷為主的中年從業(yè)月嫂不同，目前25―35歲的大專、本科學歷“月妹”正逐漸成為月嫂市場專業(yè)化、規(guī)范化重組后的主力軍。

　　“月嫂行業(yè)的不錯跟市場供需有很大的關系。在供需市場的關系鏈上，有一個重要因素不可忽視：現(xiàn)在很多雇主都是接受了高等教育的年輕人，他們對職業(yè)化的資質(zhì)證書是比較看重的。這就決定了好的月嫂資源朝年輕化方向傾斜的趨勢――因為相對而言，大齡、低學歷的從業(yè)人員比較難完成資質(zhì)證書的考核過程。”杭州都市月嫂服務有限公司總經(jīng)理俞鋒告訴記者，前年該公司共接到了多名從業(yè)人員的培訓報名，而去年上升到了人，同比增53%。

　　在參與培訓、考證的月嫂中，70、80后是主要的群體，甚至有剛畢業(yè)的90后身影。在杭州都市月嫂公司，來自河南88年的宋露是記者在采訪過程中遇到的年輕的月嫂培訓班學員。還是兩個寶寶媽媽的她，已經(jīng)在都市月嫂公司拿到了月嫂初級證書，而促使其從事家政服務領域的原因，是她看到了這個行業(yè)“巨大的發(fā)展?jié)摿Α?。除此之外，記者在都市月嫂培訓中心王老師處了解到，從今年開始過來培訓的人員當中出現(xiàn)了不少80后，在4月份培訓人員中的四個80后，都已經(jīng)培訓考試合格，并已經(jīng)上崗。從反饋的信息看，這幾位80后學員獲得了東家的一致認可，還被東家親切的稱呼為“月妹”。數(shù)據(jù)顯示，截至今年初，25―35歲年齡層月嫂占從業(yè)人員總數(shù)的50%左右，比增近三成。