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加盟行業(yè):
服務(wù) > 人才中介
適合人群:
自由創(chuàng)業(yè) 在崗?fù)顿Y 現(xiàn)有公司增項
品牌發(fā)源地:
廣東
經(jīng)營模式:
經(jīng)銷 代理 特許
成立時間:
2009-08-01
門店總數(shù):
0
投資金額:1~5萬
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在一些正規(guī)的小區(qū)或者高樓大廈都會需要一些保安,這些保安都要來自于正規(guī)的保安公司,需要經(jīng)過一些正規(guī)的訓(xùn)練。因此,為了維護正常的工作和生活秩序,能夠開一家保安公司也很不錯。但是。開一家保安公司,怎么才能讓員工更負責(zé)?
嚴格的招聘制度
想要讓公司保安人員更加的負責(zé),提前就應(yīng)該制定特別嚴格的招聘制度,需要讓員工們經(jīng)過招聘關(guān)。人力資源管理者應(yīng)該對每一個應(yīng)聘的然嚴格的詢問,分析一直以來的工作態(tài)度以及對待今后工作的一些期望。經(jīng)過一些嚴格的培訓(xùn),經(jīng)過考核的人才可以上崗工作。而且一般要切記不可以招聘年齡較大的保安,雖然工作起來比較的端正,還不會擔(dān)心會跳槽,但是這樣的人員靈活,像比較小??梢詮膭偖厴I(yè)的大學(xué)生方面著手,管理起來比較簡單,工作的表現(xiàn)也很靈活。
做好崗前和崗后的培訓(xùn)
讓員工更加負責(zé),就要落實培訓(xùn)工作,上崗之前需要對個人的人生觀和價值觀進行指導(dǎo),抵制一些消極因素的影響。每個員工都需要有愛崗敬業(yè)的精神,而且對今后的工作比較認同,又有自信心,能夠讓自己的發(fā)展和公司的發(fā)展同步。另外,上崗以后也要向員工講明公司的管理制度,需要大家按照管理的規(guī)范性去執(zhí)行,有一定的紀律性和接受能力。緊接著要加強管理的正規(guī)化和基礎(chǔ)知識的培訓(xùn),讓所有保安對物業(yè)管理方面更加的熟悉。同時加上一些體能和軍事等方面的管理,適當安排時間,做出培訓(xùn)計劃,嚴格提高個人的能力。
尊重員工的需求
保安公司的管理者除了日常管理嚴格以外,也要關(guān)心每一個保安人員的生活和工作狀況。一些有生活問題和工作情緒的人,要做好思想的教育和溝通。尊重大家日常的需求,而且要定期的溝通,不可以有一種高高在上的感覺。強調(diào)保安人員在公司工作中的重要性,并且要對一些工作成績好的員工給予肯定。在受到認可和尊重的情況下,大家才會更努力的去工作。
開一家保安公司,怎么才能讓員工更負責(zé)?從以下內(nèi)容當中分析,主要的是從招聘、培訓(xùn)和管理入手,每一個環(huán)節(jié)都應(yīng)該耐心的對待,才能選擇一些素質(zhì)比較強的保安。這是對所有顧客的責(zé)任,也是讓公司順利發(fā)展的關(guān)鍵。
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