百圓

　　“百圓褲業(yè)”品牌創(chuàng)始于1995年，百圓褲業(yè)有限公司成立于1998年，并于同年走上特許經(jīng)營之路，是服裝界較早走上特許連鎖經(jīng)營的企業(yè)，也是優(yōu)先在褲裝行業(yè)提出“無障礙退換貨、終身免費(fèi)熨燙、繚邊”等先進(jìn)服務(wù)理念的企業(yè)。百圓褲業(yè)連鎖經(jīng)營股份有限公司的前身百緣物流配送有限公司成立于2003年，2008年11月收購百圓褲業(yè)有限公司，2009年11月百緣物流配送有限公司整體變更為百圓褲業(yè)連鎖經(jīng)營股份有限公司。截至目前，百圓已在全國27個(gè)省、市、自治區(qū)開設(shè)了1500余家百圓褲業(yè)特許專賣店，在、、、、成立子公司，并在、、、、、等地設(shè)立十三個(gè)大型物流配送基地，建立起了遍布全國的營銷網(wǎng)絡(luò)。
　　百圓這些年風(fēng)雨走來，憑借誠實(shí)守信、勇于創(chuàng)立的精神，贏得了社會(huì)各界的廣泛認(rèn)可和贊譽(yù)。2003年5月、2007年11月，“百園及圖”商標(biāo)連續(xù)兩屆被工商行政管理局認(rèn)定為有名商標(biāo)；2005年1、2009年5月“百圓褲業(yè)”商標(biāo)連續(xù)兩屆被工商行政管理局認(rèn)定為“有名商標(biāo)”；2003年、2004年和2005年“百圓褲業(yè)”連續(xù)三年榮獲“不錯(cuò)特許品牌”；2007年“百圓褲業(yè)”被連鎖經(jīng)營協(xié)會(huì)授予連鎖業(yè)很高獎(jiǎng)項(xiàng)——特許獎(jiǎng)；2007年4月，“百圓褲業(yè)”商標(biāo)被認(rèn)定為“”；2010年10月連鎖經(jīng)營協(xié)會(huì)再次對(duì)百圓的信用狀況進(jìn)行了評(píng)價(jià)，結(jié)果為AAA級(jí)。
　　百圓褲業(yè)，成功者的事業(yè)！
企業(yè)管理文化 ——用愛，用熱情，用鼓勵(lì)

        企業(yè)文化是社會(huì)文化的一個(gè)分支系統(tǒng)。既是獨(dú)立的成體，也是與其他文化分支系統(tǒng)相容與共的。企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營的品牌形象、產(chǎn)品形象及服務(wù)形象等多種方式的展示，從不同角色反映出企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特色、組織特色、管理特色、品牌特色、產(chǎn)品特色、服務(wù)特色等，以及企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo)、群體意識(shí)、個(gè)體意識(shí)、價(jià)值觀念和行為規(guī)范，它是反映企業(yè)融入社會(huì)文明程度的一個(gè)窗口。

        經(jīng)過十六年科學(xué)規(guī)范的發(fā)展，從起步時(shí)的三家店，到今天，百圓褲業(yè)特許加盟網(wǎng)絡(luò)已覆蓋到全國28個(gè)省、市、自治區(qū)，特許加盟專賣店達(dá)到1500余家，銷量在褲裝行業(yè)名列前茅，品牌在大中小城市家喻戶曉、有口皆碑。公司能夠從小做到這么大，并作為輕工業(yè)在服裝行業(yè)規(guī)模很大、實(shí)力很強(qiáng)的服裝企業(yè)，能夠做這么好，到底是有什么樣的管理方式?這是人們一直關(guān)注、感興趣的。

        也許有些企業(yè)會(huì)用制度、條例來約束員工，但是百圓褲業(yè)從創(chuàng)立至今，一直是在用愛、用熱情、用鼓勵(lì)，對(duì)待員工楊總像對(duì)待孩子一樣去管理。
就是這樣的管理方式，使得我們企業(yè)擁有了許多不錯(cuò)人才。好的人+好的，才形成好的制度和好的文化，才形成今天經(jīng)過十三年的積累和不斷創(chuàng)立，而形成的具有百圓特色的企業(yè)文化。

        歸納起來，百圓特有的文化有：傳承文化、親情（家）文化，共贏文化，學(xué)習(xí)文化、創(chuàng)立文化五個(gè)方面。

        傳承文化，百圓褲業(yè)連鎖經(jīng)營股份有限公司作為本土企業(yè)，作為在晉商的這篇土地上發(fā)展起來的企業(yè)，不僅傳承了晉商的誠信，敬業(yè)，勤奮，謹(jǐn)慎，勤勤肯肯一點(diǎn)一滴的做起的晉商精髓，而且在此基礎(chǔ)上不斷的傳承、創(chuàng)立，演繹新時(shí)代新晉商的佳話。

         親情文化，家文化。百圓的家文化不僅局限在企業(yè)員工，包括加盟商、供應(yīng)商，而且包括進(jìn)入我們專賣店的顧客，都感覺到進(jìn)入百圓就像進(jìn)入家一樣。一個(gè)新入職的員工，當(dāng)你問他對(duì)百圓印象深的是什么，她們都會(huì)毫不猶豫的講到企業(yè)的家文化。在公司大樓，更多的看到這樣的照片，每個(gè)月公司組織員工一同過集體生日，每個(gè)月一次團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，夏季的團(tuán)隊(duì)旅游……去年，公司組織了一次戶外拓展訓(xùn)練，來自各配貨中心的伙伴一同齊聚，交流、訓(xùn)練、分享，百圓的家文化得到交融，不僅拉近了企業(yè)員工間的距離，而且加強(qiáng)了員工間的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。

        共贏文化，每個(gè)企業(yè)都有它的核心價(jià)值結(jié)構(gòu)，在核心價(jià)值結(jié)構(gòu)里，我們講百圓的使命是什么：
                使我們的消費(fèi)者得到物超所值的商品
                使我們的加盟能夠獲得成功，從而富足
                使我們和客戶的更加融洽，實(shí)現(xiàn)共贏
                使我們的社會(huì)生活變得安定、祥和，蒸蒸日上
        這個(gè)我們也是從一點(diǎn)一滴做起的，是我們的使命也是我們的責(zé)任。 讓社會(huì)、供應(yīng)商、加盟商、股東、員工、消費(fèi)者都實(shí)現(xiàn)自己的愿景，實(shí)現(xiàn)我們的一個(gè)百事百圓。

        學(xué)習(xí)文化，公司在長期發(fā)展過程中形成的學(xué)習(xí)習(xí)慣。每年在企業(yè)內(nèi)部組織的大大小小培訓(xùn)課程大約要有一百多場(chǎng)以上。小到新員工的入職培訓(xùn)，大到加盟商大會(huì)。與此同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部，建立內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)體制。滿一年的員工參加內(nèi)訓(xùn)師考核，然后不斷的去培養(yǎng)我們企業(yè)的員工與加盟商。每季度都會(huì)有內(nèi)訓(xùn)師講座、遠(yuǎn)程教育課程、區(qū)域的精英研訓(xùn)班等，企業(yè)內(nèi)部有著濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。尤其對(duì)于剛走出校園的大學(xué)生來講，會(huì)更忠誠于企業(yè)，因?yàn)槠髽I(yè)給她們提供了一個(gè)很大的學(xué)習(xí)平臺(tái)、發(fā)展空間。

        不僅如此，楊總還為加盟商孩子進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)?！靶氯们嗄瓿晒λ刭|(zhì)拓展訓(xùn)練營”是公司特別在每年的暑假，為廣大的加盟商孩子們成立的指導(dǎo)班……

    創(chuàng)立文化，公司在傳承晉商文化的同時(shí)，更重要要不斷的創(chuàng)立。百圓褲業(yè)的店面到目前已經(jīng)經(jīng)歷了四代的裝修。現(xiàn)在店面第四代裝修，整個(gè)店面裝修一直處在同類市場(chǎng)的前沿，也就是全國褲裝市場(chǎng)的前列。

        一代一代的裝修體現(xiàn)了百圓每一段發(fā)展。2007年，公司成功推出了“天帛百圓’系列產(chǎn)品，打破以往的價(jià)格模式，推出了150、200元產(chǎn)品，增加與豐富了產(chǎn)品的種類，重新組合了產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，更多滿足了消費(fèi)者不同層次的需求。不僅在產(chǎn)品上，在服務(wù)上，我們?cè)诜b行業(yè)較早提出“終生免費(fèi)熨燙撩邊”“特體定做”……先進(jìn)的服務(wù)理念，帶動(dòng)了整個(gè)行業(yè)的服務(wù)意識(shí)，具有跨時(shí)代的意義。