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　　一個(gè)人成功,我們通常只看到他的光鮮,卻忽視了他成功背后的的艱辛付出.我們通常會(huì)聽到很多員工抱怨自己的領(lǐng)導(dǎo)每天很清閑卻拿著高工資,而自己辛辛苦苦掙的還很少.更有甚者,覺得自己的老板太苛刻,掙那么多錢都舍不得提高員工工資.我想很多員工之所以會(huì)經(jīng)常抱怨,只能說(shuō)他們沒有看到老板們的艱辛,沒有真正站在老板的位置去考慮多方面問(wèn)題.今天,璐德誠(chéng)華小編來(lái)揭開中醫(yī)養(yǎng)生館老板不為人知的苦衷,讓更多的養(yǎng)生師能夠感受到老板們的不易,從而體諒老板. 　　很多時(shí)候,我們只是看到一個(gè)人的外在,特別是當(dāng)別人比自己成功時(shí),我們往往會(huì)帶著有色的眼睛去看別人,為自己的不努力奮進(jìn)找借口.養(yǎng)生師經(jīng)常會(huì)想,中醫(yī)養(yǎng)生館業(yè)績(jī)也不差,簡(jiǎn)單算下中醫(yī)養(yǎng)生館經(jīng)營(yíng),再看看自己的工資,就會(huì)越發(fā)的覺得自己很廉價(jià),從而覺得自己的付出沒得到應(yīng)有的實(shí)現(xiàn)目標(biāo),對(duì)中醫(yī)養(yǎng)生館老板有怨言,從而工作也就不再上進(jìn),總覺得自己是給老板打工,再努力獲得經(jīng)營(yíng)也不是自己.那么,真實(shí)的情況是這樣嗎?很多中醫(yī)養(yǎng)生館老板也有自己的苦衷. 　　1、多方面考慮各項(xiàng)開支　　養(yǎng)生師做成一筆大的訂單后,通常只考慮到自己為中醫(yī)養(yǎng)生館帶來(lái)了多少經(jīng)營(yíng),把這種成功歸結(jié)到自己身上,自己應(yīng)該拿到多少提成,卻很少會(huì)想促使這一單背后的各項(xiàng)因素. 　　作為中醫(yī)養(yǎng)生館老板,員工的業(yè)績(jī)是中醫(yī)養(yǎng)生館順利運(yùn)作的資金來(lái)源.養(yǎng)生師只考慮自己一個(gè)單子掙多少錢,卻沒想到中醫(yī)養(yǎng)生館老板給她們提供了平臺(tái),這才是基礎(chǔ)的.一個(gè)中醫(yī)養(yǎng)生館平臺(tái)品牌的搭建需要考慮到很多成本因素,譬如中醫(yī)養(yǎng)生館店面租金、水電費(fèi)等日常消耗、養(yǎng)生產(chǎn)品項(xiàng)目及設(shè)備成本、養(yǎng)生師每天工資成本以及中醫(yī)養(yǎng)生館宣傳推廣成本等等,所有的一切都是用金錢積累起來(lái)的.養(yǎng)生師只看到了自己的付出,沒有考慮到老板的背后努力. 　　2、被員工誤解　　中醫(yī)養(yǎng)生館老板大的苦衷莫過(guò)于不被員工理解,任何一個(gè)老板都想讓員工與自己一起打拼,一起經(jīng)營(yíng)好中醫(yī)養(yǎng)生館,一起賺大錢.但是,很多時(shí)候,一些規(guī)則制度的制定,往往會(huì)被員工誤解為老板無(wú)限制的剝削. 　　養(yǎng)生師通?？紤]的只是自己怎樣,中醫(yī)養(yǎng)生館老板考慮的是所有養(yǎng)生師的利益,需要平衡各方面的因素.就拿中醫(yī)養(yǎng)生館的休息制度來(lái)說(shuō),養(yǎng)生師認(rèn)為老板太摳門,上班時(shí)間太長(zhǎng)遇到節(jié)假日也不休息,一直壓縮她們的休息時(shí)間.但是卻很少考慮到這是因?yàn)橹嗅t(yī)養(yǎng)生館行業(yè)的因素造成的,只有別人都休息的時(shí)候,中醫(yī)養(yǎng)生館的客流量才會(huì)多,中醫(yī)養(yǎng)生館才會(huì)有業(yè)績(jī). 　　3、不被家人理解　　中醫(yī)養(yǎng)生館老板通常都是女性,在店里不被員工理解,認(rèn)為她是資本家.因?yàn)轲B(yǎng)生行業(yè)的服務(wù)特性,中醫(yī)養(yǎng)生館從業(yè)人員的休息時(shí)間很不固定,經(jīng)常很少有時(shí)間去陪家人,這樣通常造成中醫(yī)養(yǎng)生館老板回家后不被家人理解,認(rèn)為天天就知道工作連家都不顧了,鉆到錢眼里了,從而影響家庭的和睦.中醫(yī)養(yǎng)生館老板們通常也很艱難的去維護(hù)家與中醫(yī)養(yǎng)生館的平衡,很不容易. 　　4、對(duì)中醫(yī)養(yǎng)生館未來(lái)負(fù)責(zé)　　在很多養(yǎng)生師抱怨老板的時(shí)候,老板卻不得不咬牙堅(jiān)持,養(yǎng)生師通常很少認(rèn)為自己應(yīng)該對(duì)中醫(yī)養(yǎng)生館負(fù)責(zé),歸屬感也不強(qiáng),通常會(huì)認(rèn)為我是來(lái)打工掙錢的,做的滿意我就留下,不滿意就離開,很隨意.但是,中醫(yī)養(yǎng)生館老板不同,這是她辛苦打拼的事業(yè),再困難也要堅(jiān)持,她需要想方設(shè)法的經(jīng)營(yíng)好中醫(yī)養(yǎng)生館,不僅僅考慮怎樣提升員工工作技能,還要考慮怎樣在激烈的同行競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì),還需要考慮中醫(yī)養(yǎng)生館未來(lái)的發(fā)展方向.隨著中醫(yī)養(yǎng)生館的發(fā)展,中醫(yī)養(yǎng)生館老板還需要不斷的學(xué)習(xí)各項(xiàng)技能,提升自己的綜合能力,一切都是為了能扶持中醫(yī)養(yǎng)生館的正常運(yùn)轉(zhuǎn). 　　正所謂所站角度不同,立場(chǎng)不同,因此相互之間會(huì)有所誤解,養(yǎng)生師們?cè)诒г怪嗅t(yī)養(yǎng)生館各項(xiàng)不如意時(shí),不妨多站在老板的角度考慮下問(wèn)題,多體諒自己的老板,就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)每位老板都有自己的苦衷,養(yǎng)生師還可以向老板抱怨,但老板又該向誰(shuí)去抱怨呢,所有的苦只能自己咽下去.多關(guān)注我們的中醫(yī)養(yǎng)生館老板,你會(huì)發(fā)現(xiàn)她們也是一群很值得別人理解與關(guān)愛的人!
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