| 約克酒店（York Hotel）加盟 | 費(fèi)用 | 說明 |
|---|---|---|
| 店鋪面積 | 3905㎡左右 | |
| 房租 | 303078.1元/月 | 預(yù)估費(fèi)用，僅供參考。 |
| 裝修費(fèi) | 203.06萬元左右 | |
| 經(jīng)營(yíng)設(shè)備費(fèi) | 2.8萬元左右 | 根據(jù)門店情況配置 |
| 首批進(jìn)貨費(fèi) | 3.2萬元 | 最低進(jìn)貨要求，要滿足門店經(jīng)營(yíng)需求。 |
| 廣告宣傳及開業(yè)費(fèi) | 0.3萬元 | 線下或者網(wǎng)絡(luò)廣告宣傳費(fèi)用 |
| 人員工資 | 6600元 | 以6600元/月/3人計(jì)算。 |
| 水電稅收 | 200元 | 水費(fèi)、電費(fèi)、稅費(fèi)以及經(jīng)營(yíng)過程中的雜費(fèi)。 |
| 流動(dòng)/儲(chǔ)備資金 | 5.0萬元 | 預(yù)留儲(chǔ)備費(fèi)用。 |
| 合計(jì) | 245.3萬元 | 預(yù)估約克酒店（York Hotel）加盟費(fèi)用，僅供參考，具體費(fèi)用以實(shí)際情況為準(zhǔn)。 |
約克酒店成立于1920年。酒店位于倫敦的貝斯沃特中心，臨近海德公園、金斯頓花園與女王所在的白金漢宮，是座典型的維多利亞式風(fēng)格的建筑。
它的成立起因來自一次不愉快的旅游經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)，來自西約克郡哈德斯非爾德的商人格萊戈尼爾帶著他的家人和他的愛犬從約克來到倫敦準(zhǔn)備參加朋友聚會(huì)。結(jié)果因?yàn)楸划?dāng)時(shí)的社會(huì)當(dāng)做是來自鄉(xiāng)下的暴發(fā)戶，遭受了冷遇。一怒之下，格萊戈尼爾決定在倫敦買下一棟建筑，作為自己招待朋友的場(chǎng)所。在買下了位于昆士博格特倫思30—34號(hào)的幾棟建筑后，格萊戈突發(fā)奇想，決定把這些建筑連接起來，作為一家酒店來運(yùn)作。由此誕生了“約克酒店”。
在成功運(yùn)營(yíng)了這個(gè)酒店，格萊戈尼爾決定把“約克酒店”品牌發(fā)揚(yáng)廣大。緊接著，1929年在加拿大的多成立了當(dāng)時(shí)北美豪華的五星級(jí)的“約克酒店”，它的出現(xiàn)標(biāo)志著“約克酒店”的高端星級(jí)酒店服務(wù)的開始。自1929年開始，高星級(jí)的約克酒店就開始了它在全球的擴(kuò)張歷程。在意大利、新加坡、迪拜等地先后出現(xiàn)了冠以“約克酒店”品牌名稱的高等商務(wù)性酒店。
一直到1993年，尼爾家族所在的尼爾控股與英屬維爾京群島注冊(cè)的沃威爾加盟公司合并為沃威爾酒店加盟,這才真正開始大規(guī)模進(jìn)軍酒店業(yè)的進(jìn)程。首任公司董事會(huì)主席是剛卸任的歐洲法官協(xié)會(huì)副主席愛倫尼爾，他精通法語、俄語、意大利語，曾經(jīng)是英國(guó)年輕的法學(xué)教授，是尼爾家族的第5代。
2001年，英國(guó)AIM板上市公司帕克斯度假鄉(xiāng)村酒店的創(chuàng)始人曼非爾德佐倫勃爾購(gòu)買了約克酒店的部分股權(quán)和酒店物業(yè)。曼非爾德是位式人物，在他的帶領(lǐng)下，Center帕克斯度假鄉(xiāng)村酒店住宿率連續(xù)4年半保持在的水平。在并購(gòu)后，曼非爾德佐倫勃爾感言：“多年來，我一直對(duì)約克酒店保持很濃厚的興趣，我喜愛旅游者在城市里的喧鬧，希望我們的酒店能為他們和本地人提供一個(gè)值得關(guān)注的焦點(diǎn)?！?/span>
這次并購(gòu)后，約克酒店又增加了15家飯店和5家度假區(qū)酒店。與此同時(shí)，將飯店組合成2個(gè)系列和4個(gè)品牌，豪華系列的有CenterParcs、RoyalYork和具有悠久歷史的遺產(chǎn)飯店（RoyalYorkHeritage）；經(jīng)濟(jì)型系列的有經(jīng)濟(jì)型酒店連鎖和公寓式酒店YorkHotel。
約克酒店旗下酒店各有各的歷史，各有各的傳說與故事，也正是這些風(fēng)格獨(dú)特的酒店構(gòu)成了約克酒店這一海內(nèi)外品牌。
約克酒店經(jīng)營(yíng)特色：
1.改善管理與擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，要逐年提高收銀率，使者的權(quán)益很大化；
2.以而周到的服務(wù)使顧客得到充分的愉悅；
3.在執(zhí)行公司政策的前提下，鼓勵(lì)員工發(fā)揮個(gè)人的積極性；
4.保持各級(jí)部門之間的聯(lián)系，以促進(jìn)更好的了解，有利于工作出決策；
5.提高/增加無性別、種族、膚色或信仰上的歧視，終身培訓(xùn)，發(fā)揮才干，促進(jìn)晉升；關(guān)注社會(huì)，保持對(duì)社會(huì)應(yīng)有的責(zé)任感；
6.每一位雇員都必須對(duì)實(shí)現(xiàn)上述宗旨的重要性有充分的認(rèn)識(shí)。
我們的口號(hào)：ServiceMakesPossibility真心服務(wù)，無限可能
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